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今天分享的是：2025职场怀孕友善报告书繁体版

报告共计：27页

该报告聚焦台湾职场怀孕友善状况，指出尽管性别平权意识提升，但怀孕女性仍面临多重挑战。调查显示，台湾女性劳动参与率30岁后因育儿和家庭责任明显下滑，50岁后更早退出职场。31%的怀孕女性难向主管启齿怀孕消息，担心影响职涯发展等；24%难向同事启齿，怕造成困扰。53.8%的怀孕女性在职场感受明显身心压力，22.9%亲身经历过怀孕歧视，如考绩、升迁受影响等，32%听过不友善言语。近4成怀孕女性认为任职公司不友善，科技业友善度最高，制造业较低。85%的怀孕女性将家庭友善政策列为求职重要因素，但企业实际提供的生育津贴等福利比例偏低。报告还给出建议，包括怀孕家庭夫妻共担责任、了解权益，同事以平常心对待，企业提供弹性工作等措施，政府推动性别平权、普及公共育儿资源等，以改善职场怀孕友善环境。

以下为报告节选内容

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发布于：广东省

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